L’Unité Économique et Sociale (UES) représentée par la Ligue de Football Professionnel (LFP) et sa filiale commerciale LFP Media communique son index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes qui s’élève à 88 sur 100 pour l’année 2024.

Comme toutes les entreprises de plus de 50 salariées et salariés, l’UES Groupe LFP doit calculer et publier son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en application de la Loi n°2018-71 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

L’index est calculé à l’aide de quatre critères auxquels un nombre de points sont attribués et dont l’addition aboutie à une note globale sur 100. Cette démarche vise à réduire et supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes au sein des structures professionnelles.

Pour 2024, l’UES Groupe LFP obtient une note de 88 sur 100.

La note en détail :

  • CRITÈRE 1 – Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, calculés à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents. ⯈ RÉSULTAT : 40/40

     

  • CRITÈRE 2 – Écarts de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes, hors promotion. ⯈ RÉSULTAT : 35/35

     

  • CRITÈRE 3 – Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après leur congé maternité. ⯈ Motif de non-calculabilité : absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence

     

  • CRITÈRE 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.⯈ RÉSULTAT : 0/10

     

Résultat en détail :

  • Total de points obtenus 75
  • Nombre de points maximum pouvant être obtenus 85
  • Résultat final sur 100 points 88